Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement

Ab Sommer 2025 suchen wir an unserem Standort Bonn nach einem/einer Auszubildenden im kaufmännischen Bereich. Bei uns sind alle herzlich willkommen, egal ob Studienabbrecher*in, Umschüler*in, Späteinsteiger*in oder frisch aus der Schule. Auch über Bewerbungen von Quereinsteiger*innen freuen wir uns sehr!

Kaufleute für Büromanagement sind wahre Allrounder – so gehören die Terminkoordination, das Buchen von Rechnungen, Verwaltung von Büromaterial, Mitwirkung im Marketing, Kundenbetreuung oder das Erstellen von Arbeitsverträgen zu Ihrem Tätigkeitsbereich.

Das erwartet Sie:

• Ausbildung in verschiedenen Abteilungen anhand eines detaillierten Ausbildungsplanes
• Unterstützung in der Büroorganisation und -verwaltung
• telefonischer und persönlicher Kundenkontakt
• Mitarbeit im Bereich der Personalsachbearbeitung
• Mitarbeit bei Aufgaben aus dem Bereich Buchführung und Rechnungswesen
• Mitarbeit bei der Organisation unserer Bildungsmaßnahmen
• Einsatz in Projekten
• persönliche Betreuung, Teilnahme an internen Schulungen und Prüfungsvorbereitung

Aus den folgenden Wahlqualifikationen können Sie wählen:

• kaufmännische Steuerung und Kontrolle
• kaufmännische Abläufe in kleinen und mittleren Unternehmen
• Marketing und Vertrieb
• Personalwirtschaft
• Assistenz und Sekretariat

1. Ausbildungsjahr: 1.004 €
2. Ausbildungsjahr: 1.092 €
3. Ausbildungsjahr: 1.195 €

Was wir uns von Ihnen wünschen

• Schulabschluss
• Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau
• erste Erfahrungen im Umgang mit den Microsoft Office
• gute Auffassungsgabe
• Spaß an selbstständigem Arbeiten
• hohe kommunikative Kompetenz
• Freude an der Arbeit mit Menschen
• Lust auf Lernen und Bildung

Bei der DAA NRW finden Sie

Sinn – sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz und sozialer Verantwortung

Entwicklungsmöglichkeiten – gelebte Weiterbildungskultur, wie z. B. ein vielfältiges internes Fortbildungsprogramm, berufsbegleitendes Studium bei der Hamburger Fern-Hochschule, eigenes Nachwuchsführungskräfteprogramm, Bildungsurlaub

Wertschätzung – beidseitig offene Feedbackkultur, kollegiale und transparente Arbeitsatmosphäre

Vereinbarkeit von Leben und Beruf – individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Kinderbetreuungskostenzuschuss, besondere Unterstützung für Beschäftigte in Pflegesituationen

Zeit zum Auftanken – 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche, dienstfrei am 24. und 31. Dezember, bezahlte Freistellung zu persönlichen Anlässen

Vorteile – Aufstockung des Krankengeldes, Rabatte bei namhaften Unternehmen (Corporate Benefits), Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Jubiläumszahlungen