Mitarbeiter für die Zentrale Beratung (m/w/d) in Hamburg-Barmbek

Ihre Aufgabenschwerpunkte

Als Beratungstalent und Karrierecoach sind Sie zentrale*r Ansprechpartner*in für Interessierte an einer kaufmännischen Umschulung. Ihre Hauptaufgaben umfassen:

• Erstberatung von Interessierten zu unseren kaufmännischen Umschulungsprogrammen und Karrierechancen
• Auswertung des Online-Assessments, Eignungsfeststellung und Entwicklung individueller Qualifikationspläne
• Beratung zu Fördermöglichkeiten und Unterstützung während des Antragsprozesses
• Unterstützung bei der Planung und Organisation der Umschulungsangebote in Abstimmung mit Fachbereichsleitung und Kundenzentrumsleitung
• Sicherstellung der Qualität und Aktualität der Beratungsinhalte und –prozesse sowie Weiterentwicklung
• Allgemeine Verwaltungsaufgaben
• Perspektivberatung und Unterstützung bei der Suche nach alternativen Bildungsangeboten 

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Bildungsmanagement, Bildungspädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse der Ausbildungsinhalte kaufmännischer Berufsbilder sowie der Kammerrichtlinien für trägergestützte Umschulungen in Hamburg
• Berufserfahrung in der Bildungsberatung, idealerweise im Bereich der beruflichen Weiterbildung oder Umschulung
• Freude an der Arbeit mit Menschen, ausgeprägte Beratungskompetenz
• Ein verbindliches, souveränes und freundliches Auftreten sowie Vertriebsstärke
• Eigeninitiative, Lust auf eigenverantwortliches und erfolgsorientiertes Arbeiten
• Identifikation mit unserem Unternehmen
• Sicherer Umgang mit MS-Office Anwendungen und Affinität für digitale Tools
• Deutsch verhandlungssicher in Wort und Schrift

Wir ermuntern Menschen mit Behinderung sich zu bewerben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte richten Sie diese an Frau Susanne Zimmermann.

Das bieten wir Ihnen

• Unbefristete Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
• Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach unserem geltenden Tarifvertrag entsprechenden Bezahlung
• 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
• Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
• Umfangreiche zentrale und regionale Mitarbeiterfortbildung
• Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
• Möglichkeit eines Sabbaticals
• Corporate Benefits
• Ein tolles und motiviertes Team

Nutzen Sie die Chance und lernen Sie künftige Kolleg*innen sowie die Arbeit bei der DAA kennen:

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