Personalreferent Personalentwicklung / Recruiting (m/w/d)

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• eigenständige Planung und überregionale Konzeption des gesamten Recruiting-Prozesses (Erstellen von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement)
• Entwicklung und Umsetzung von zielgruppengerechten Recruiting-Strategien (z. B. Active Sourcing, Social Media Recruiting)
• Entwicklung und Konzeption eines überregionalen Onboarding-Prozesses und die kontinuierliche Optimierung bestehender Onboarding-Maßnahmen
• Konzeption, Planung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen im Rahmen der Personalentwicklung
• Unterstützung bei Mitarbeitendengesprächen (Ermittlung individueller Entwicklungspotenziale, BEM usw.)
• Unterstützung bei der Erstellung und Umsetzung von Karriere- und Nachfolgeplanungen
• Mitwirkung bei der inhaltlichen Konzeption der Module der Mitarbeitendenfortbildung
• Mitverantwortung für Themen wie dem Zertifikat „berufundfamilie“, der zentralen Mitarbeiter*innen Befragungen „Gute Arbeit“ und der psychischen Gefährdungsanalyse
   

Das bieten Sie

• ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einer für die Aufgabenerledigung geeigneten Fachrichtung und/oder eine einschlägige berufliche Ausbildung
• eine Zusatzqualifikation und/oder erste Berufserfahrungen in der Personalentwicklung ist wünschenswert
• gute Kenntnisse der Weiterbildungsbranche und in der Seminarorganisation sind von Vorteil
• hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit und -bereitschaft
• Bereitschaft zu bundesweiter Mobilität
• Sie arbeiten gerne im Team und sind auch in hohem Maße fähig, sich selbst zu organisieren.
• Verbindliches und eigenverantwortliches Handeln sind für Sie selbstverständlich.
• Sie überzeugen mit sicherem und freundlichem Auftreten.
   

Das bieten wir Ihnen

• eine anspruchsvolle, vielseitige und sinnstiftende Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
• 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12., 31.12.
• umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine zentrale und regionale Mitarbeitendenfortbildung
• Corporate Benefits (attraktive Mitarbeitendenrabatte bei namhaften Unternehmen)
• Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten

darüber hinaus ...

• eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
• eine partizipative Führungskultur in einer flachen Hierarchie
• Bezahlung nach einer geltenden Vergütungsvereinbarung
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeiten und -orte
• ein Zuschuss zum Deutschlandticket
   

Die Deutsche Angestellten-Akademie steht als Zertifikatsträgerin von audit berufundfamilie für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.

Wir ermuntern Menschen mit Behinderung sich zu bewerben.