Psycholog*in für die BvB (m/w/d)

Aufgaben:

• individuelle psychologische Beratung und Betreuung unserer Teilnehmenden
• regelmäßiges Anti-Aggressionstraining
• Unterstützung bei der Bewältigung persönlicher Probleme
• Angebot von individuellen Gesprächsterminen
• Förderung der Eigeninitiative der Teilnehmenden
• Coaching bei der Klärung der beruflichen Orientierung und bei der Stärkung der beruflichen Leistungsfähigkeit
• Zusammenarbeit mit dem multiprofessionellen Team zur Umsetzung der individuellen Förderung
• Zusammenarbeit mit dem Team der Agentur für Arbeit
• Dokumentation und Berichtswesen mit der modularen Schulungssoftware MSSV

Das bieten Sie:

• Hochschulabschluss als Psychologe (m/w/d) (Diplom bzw. Master)
• Zusatzqualifikation als Kinder- und Jugendlichen-Psychotherapeut (m/w/d) ist möglich, aber nicht Bedingung
• mindestens einjährige Berufserfahrung mit der Zielgruppe
• Ein abgeschlossenes Studium schließt auch den Erwerb der Berufsbefähigung (z. B. staatliche Anerkennung) mit ein
• alternativ
• Sozialpädagoge (m/w/d), wenn einen Abschluss als Kinder- und Jugendlichen-Therapeut (m/w/d) vorliegt
• ausgeprägte Teamfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft zur Umsetzung der individuellen Förderziele der Teilnehmenden
• gute Kommunikationsfähigkeit und Kooperationsbereitschaft in der Zusammenarbeit mit den beteiligten Akteuren zur beruflichen Integration und sozialen Stabilisierung
• gute Planungsfähigkeit und Organisationsvermögen
• gute EDV-Kenntnisse, speziell in den MS-Office-Produkten und in Online-Konferenz-Tools
• Führerschein Klasse B

Das bieten wir Ihnen

• Tätigkeit in einem der größten Weiterbildungsunternehmen Deutschlands
• Attraktive Arbeitsbedingungen mit einer nach der geltenden Vergütungsvereinbarung entsprechenden Bezahlung
• 30 Urlaubstage im Jahr bei einer 5-Tage-Woche (39h), dienstfreie Tage: 24.12.,31.12.
• Jubiläumszahlungen bei einer Betriebszugehörigkeit von 10, 25 und 35 Jahren
• Zuschuss zum Krankengeld ab der 7. Woche bis zur Höhe der bisherigen Nettovergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle – beispielsweise in der Elternzeit; keine Schichtarbeit
• Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten (z. B. Kooperation mit der Hamburger Fern-Hochschule)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Corporate Benefits
• Gesamtbetriebsvereinbarung zu mobilem Arbeiten

Die Deutsche Angestellten-Akademie steht als Zertifikatsträgerin von audit berufundfamilie für eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik.

Wir ermuntern Menschen mit Behinderung sich zu bewerben.