Sozialpädagoge (m/w/d) als Qualifizierungstrainer für die „Unterstützte Beschäftigung“

Wir suchen in Coesfeld einen Sozialpädagogen (m/w/d) als Qualifizierungstrainer für die „Unterstützte Beschäftigung“.

Ihre Aufgaben bei uns

• Unterstützung bei der Berufswahl in der Einstiegsphase
• Anleitung der betrieblichen Qualifizierung in der Erprobungsphase
• Alltagshilfen für die Kund*innen, Hilfestellungen bei Problemlagen und Krisenintervention, entwicklungsfördernde Beratung und Einzelfallhilfe
• enge Zusammenarbeit und Informationsaustausch mit den am Qualifizierungsprozess beteiligten Mitarbeiter*innen im Team
• Kooperation mit den zuständigen Betrieben sowie dem Bedarfsträger
• Erstellung und Pflege der individuellen Förderplanung sowie die Dokumentation des Förderverlaufes
• Fallbesprechungen mit Integrationsfachkräften
• Vorbereitung der Teilnehmenden auf Praktika
• Mitwirkung bei der Netzwerkarbeit
• Mitentwicklung von Unterrichtsbausteinen und Projektarbeiten
• Mitwirkung am Qualitätsmanagement und an der Evaluation 

Was wir uns von Ihnen wünschen

• abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik oder Pädagogik mit den Ergänzungsfächern bzw. Studienschwerpunkten (Sozial-/Heil-) Pädagogik/Sozialarbeit oder Rehabilitations-, Sonderpädagogik oder
• staatlich anerkannte Erzieherinnen/Erzieher oder
• Ergotherapeuten/innen oder
• abgeschlossene Berufsausbildung mit bestandener Meisterprüfung in Verbindung mit einer zusätzlichen Qualifikation im rehabilitationspädagogischen Bereich
• gute Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes
• Erfahrungen in der Integrationsarbeit behinderter Menschen mit Zielrichtung erster Arbeitsmarkt wünschenswert
• gute EDV-Kenntnisse
• Führerschein Klasse B
• hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung und -bereitschaft
• Kommunikations-, Kooperationsfähigkeit und -bereitschaft
• hohe kommunikative Kompetenz, Empathie und Teamfähigkeit

Bei der DAA NRW finden Sie

Sinn – sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz und sozialer Verantwortung

Entwicklungsmöglichkeiten – gelebte Weiterbildungskultur, wie z. B. ein vielfältiges internes Fortbildungsprogramm, berufsbegleitendes Studium bei der Hamburger Fern-Hochschule, eigenes Nachwuchsführungskräfteprogramm, Bildungsurlaub

Wertschätzung – beidseitig offene Feedbackkultur, kollegiale und transparente Arbeitsatmosphäre

Vereinbarkeit von Leben und Beruf – individuelle Arbeitszeitmodelle, Sabbatical, Kinderbetreuungskostenzuschuss, besondere Unterstützung für Beschäftigte in Pflegesituationen

Zeit zum Auftanken – 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche, dienstfrei am 24. und 31. Dezember, bezahlte Freistellung zu persönlichen Anlässen

Vorteile – Aufstockung des Krankengeldes, Rabatte bei namhaften Unternehmen (Corporate Benefits), Weihnachtsgeld, Fahrtkostenzuschuss, Zuschuss zur Arbeitsplatzbrille, Jubiläumszahlungen