Coaching für mich - Chancen schaffen (Gruppencoaching - kompakt)

a)Strategieansatz Aus der Komfortzone in die Veränderung:

Manche Kunden haben sich in ihrer jeweiligen Situation eingerichtet, in der sich zumindest hinsichtlich einer Arbeitsaufnahme seit längerem wenig verändert hat. Sie haben sich mit ihrem Alltag soweit ar-rangiert, dass sie einen Modus vivendi für sich gefunden haben. Dies wird im obigen Modell als Komfortzone bezeichnet.

Dadurch, dass der Coach die Teilnehmer*innen zunächst dort abholt, erhält er ein authentisches Bild der Teilnehmenden und von deren persönlichen und beruflichen Kompetenzen. Der Coach lotet ge-meinsam mit den Teilnehmenden die Grenzen ihrer Komfortzone aus. Gemeint sind Fragen wie Wo geht es Ihnen gut? Womit kommen Sie im Leben gut klar? Was macht Ihnen Spaß? Womit beschäfti-gen Sie sich gerne? Wo tanken Sie Energie?. Mit Blick auf die Beschäftigungsfähigkeit sind es Fra-gen wie Was wäre für Sie der Nutzen einer Beschäftigungsaufna